算法刷题

我是今年四月底开始准备换工作，准备到五月中旬开始投简历。作为程序员，面试必须是要做题的，我从今年年初断断续续开始刷题，之前总共LeetCode刷了有300道，今年面试前又进行总结复习，总共刷了470道，算是刷的数量少的，不过够用了。

刷够300多道，多总结，保持熟练度，大厂面试基本都没问题了。况且，我从去年换工作，大小厂面试也有二三十家了，基本没遇到过hard，细心，保持镇定，基本都能做出来。

做题量来说，300可以出去面试了，500多比较稳，不慌。我认识很多去面外企的都刷了六七百道了。平时刷题，超过10分钟还没有思路直接看LeetCode上面的优质答案，刷的题少不会做题很正常，关键是自己一定弄明白，然后自己写写出来，自己写出来是重点，而且经典问题要用自己的话总结一遍。比如二分查找，一般二分查找怎么写， 改变一下，如果问题是在有重复的数组中找到最后一个target，或者找到第一个target，那判断条件怎么写？一定要参考优质答案，然后自己总结并实践。

(资料图片)

还有一点是，要细心，一定要处理好边界条件。初级阶段是，很多题指导思路，但对于细节把握不牢，因为没有仔细去思考细节这样写的原因。虽然大部分面试不用上级运行出来，但我遇到的大部分面试管还是能注意到关键细节问题的。比如，快速排序，原理很简单，但不好好准备，没几个人能写出来无bug的代码。刷的题多了，思路基本都有了，就需要在做题的时候，把细节问题想清楚了再写。负责很难让面试官满意。

常见算法题有：数组、字符串、链表。LRU被问过4次，后来可以bugfree 直接写出来了。图，最小生成树，prim，Kruskal，Dijkstra，朋友圈算法等， 二叉树，DP，我都有好好准备，但是面试都没有遇到过。所以准备算法题的时候，可以先把HotTop100 刷的明明白白，然后再逐步将不常见的算法类型也攻克，一般面试都不会出hard，基本都是mid。

简历

之前帮公司招人收集简历的时候，基本都是社招简历，真是见识了各种风格的简历。不是hr，有些简历我也是一眼就像Pass掉的，主要项目不清晰，简历写的很乱，花样很多，这一看就不专业。

程序员的简历，要干净，重点突出，才显得专业。一般都不放照片，民族，籍贯这些也都是多余信息，电话，邮箱即可。教育背景，专业技能，工作经历，个人评价这四部分即可。

重点在工作经历里面，社招的不局限与简历是一页还是两页，把重点项目按照STAR原则写就好。我写简历前，会按照STAR原则，将项目好好梳理一下，尤其是我做了什么，难点是什么，以及成就。

最后还要加一点反思，之前方案有什么问题，这个很多公司都要问的。项目整理好了后，再往简历上写，之后面试的时候，介绍时，也比较有条理。

我的简历问过一些猎头，以及大厂公司的HR，说算是还不错的。当然，我也见过更漂亮的简历，用的是LaTeX写的，很简洁。

外企一般要准备英文简历，不过我投的是北京的亚马逊，只有中文简历也可以。

系统设计

社招三年以上都要考系统设计的。我买了grokking the system design interview z这个门课程，挺不错的。国内价格599，开VPN后，海外价格会不同，香港最便宜，好像是三四百。

上面这门课程将基本的系统设计要考虑到的点，常见系统设计的核心问题思路都有很好的讲解，且全都是英文的，不过并不难，也能锻炼阅读英语的能力。

看过三四个章节后，建议YouTube上面搜一下System design视频，面试时候的表达，条理也很重要。

之前我面试没有条理，只将核心问题给了解决办法，看过是视频后，会更有条理。

面试技巧

后端开发程序员面试外企，硬实力部分主要是算法、系统设计，有的还要求英语。不过硬实力有了，不一定发挥好，或者说错话，导致被Pass。

有个朋友面试亚马逊，面试官文离职原因，说领导不行，这个不能这么说啊。

可能就是一时嘴快说漏嘴了，这个问题也很常见，面外企就说希望WLB被，向多陪陪家人，想多点自己学习时间，面试国内大厂，就说想换个环境，想要更多挑战，如果不是面试官不想要你，就不会再继续为难你。

在做算法时，一定要提前和面试管沟通好问题，以及边界case。我一般是在快速思考后，然后面试官提问，不明白的，以及特殊case怎么处理提前问清楚。

然后就是快速把代码写出来。写完代码后，不要着急说写完了，一定要在检查一遍，一般都会有小的问题。不要被面试官发现了再指出来。

面系统设计时，提前明确需求更重要。面试官很看重沟通能力。提前把问题，以及可能面试官都没想到的关键点提出来，会增加好感。

后来亚马逊hr和我说过，面试官评价里面有个沟通很好，提前明确了需求。如果遇到没做过的设计题，也不能慌，总得给个答案不是，总不能说不会吧。先把问题简化，模型简化，再一步步去解决。

面试Tik Tok让我设计一个打车系统，这个真没遇到过。司机和乘客都在地理位置上不断移动，这怎么搞。

想了几分钟后，我按最原始的思路，将地图分隔成很多小块，然后打车是，找乘客所在小块周围8个小块的司机，进行通知，匹配打车。

还有一点就是及时观察面试官态度，自我介绍是不是说的太细太多了，方案是不是面试官不太喜欢，及时调整。BQ行为考察的问题，在基于自己实际情况下，慢一点回答，多想想，朝着有利，真诚真实的方向说。

offer沟通

如果幸运走到这一步，谈薪真的是很重要了。

对于dream company，我一般先找几个小公司练手，然后找几家开工资比较高的好好面，拿到较高的工资，最后去面试想去的公司，走到最后谈薪时，会问你当前薪资，以及手里offer的薪资。这两个都会参考的，要把握好面试进度。

问我期望薪资是多少时，我一般说30%左右，不过不绝对，根据我的面试表现和公司薪酬体系来。

想拿到好的薪资，主要还是两点，面试表现好，当前薪资较高，另外有其他offer也是一个因素。最重要的是，缺不缺人，缺人面试好薪资就开的好。

今年大厂小厂都在裁员，面试环境很严峻，我前后投了八九家，小公司练手的基本都给我挂了，最后拿到offer的只有亚马逊，和新加坡TikTok。

还有一个走完流程不发offer的，两家主动终止面试。去年投的国内大厂，除了腾讯没有拿offer也都拿到了，有个搜狗offer，后来被合并入腾讯。

面试挂了不要否定自己。要好好刷题，好好准备基础知识，面试常问的知识点要用自己的话总结下来；不要广撒网，这样很浪费时间，要好好准备然后拿两三个练手后直接去面大公司。

好好准备，你也可以拿到外企的offer。。

作者：默罕默德，编辑：JackCui

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